变更劳动合同公司名称

内容摘要：1.公司名称变更后如何变更劳动合同?1.公司名称变更后，变更前的合同(包括劳动合同)继续有效，无需变更。2.由于公司名称变更前后的两家公司实际上是同一家公司，即法律主体相同，因此变更后的合同对公司仍具...

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1. 公司名称变更后如何变更劳动合同?

1. 公司名称变更后，变更前的合同(包括劳动合同)继续有效，无需变更。

2. 由于公司名称变更前后的两家公司实际上是同一家公司，即法律主体相同，因此变更后的合同对公司仍具有法律效力。如有争议，双方应提供公司名称变更证明(一般工商局有变更记录)，以证明变更前后的公司是同一家公司，以保障各自权益。

3.如果合作伙伴或劳动者需要证明，可以向员工出示公司名称变更函或公司内容的变更通知单，变更前后应加盖公章;或者重新签订，重新签订新合同之前，建议公司不要过早破坏原合同，以免与对方合作，多一方的权益将不再受法律保护。

二、劳动合同如何变更?

在实践中，引起劳动合同主体变更的情形一般有两种。第一种是企业合并和分立的情况，第二种是用人单位将员工转移到关联企业或其他公司的情况。根据劳动合同主体变更的不同情况，劳动合同权利义务继承的操作也有所不同。

第一种方式是员工辞职后与第三方公司重新签订劳动合同。第三方企业必须在对员工的要约中明确规定，只有员工辞职到原企业，要约才能生效。这样做的好处是，原企业不需要为此支付经济补偿，但第三方企业在征得员工同意后，会给予员工更高的待遇。

第二种方式是企业与员工协商解除劳动合同。为此，企业可以签订协议，约定支付给员工的经济补偿由第三方企业承担。

第三种方式是三方协商转移，即第三方企业在劳动合同中同意继承原企业的权利和义务，但第三方企业可以与员工协商变更。该办法规定，员工的工龄继续按原合同计算应该受到保护。这样，公司就不用马上支付经济赔偿，员工的合法权益也不会受到损害。

劳动合同基本条款中用人单位名称、法定代表人、主要负责人发生变更的，用人单位与劳动者应当变更劳动合同形式。用人单位发生合并或者分立，导致劳动合同主体发生变化的，需要重新签订劳动合同。用人单位将员工调任其他关联公司，导致员工工作环境、工作时间、工作地点发生变化，需要变更劳动合同。

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