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2022-06-24 15:31:29
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劳动合同与劳动协议一致后,公司方可变更。同时不能变更劳动合同的实质内容,否则属于新劳动合同。那么,公司在变更劳动合同时应该注意什么呢?接下来,我们来了解一下公司变更劳动合同的相关知识。
劳动合同签订后,具有法律效力,对双方都具有法律约束力,双方的权利受法律保护,双方必须履行劳动合同中规定的义务,任何一方不得违反合同,否则将承担相应的法律责任。合同签订后,一般不得擅自变更或解除,只有在法律规定的情况下,或经双方当事人协商一致意见,并按照法定程序,才可以变更或解除劳动合同。
关于劳动合同的变更
签订的劳动合同在履行过程中,由于企业生产经营状况的变化,或者因当事人约定的原因,如职工用工、生活条件发生变化,修改或补充的,对原劳动合同条款的内容仅限于某些变更,在劳动合同中不得变更当事人的劳动合同。合同当事人的变更要签订新的劳动合同,通过建立新的劳动关系的形式。与订立劳动合同一样,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得单方面变更合同内容。
一、劳动合同可以变更的条件包括:
1. 劳动合同所依据的客观条件发生重大变化,原有劳动合同无法履行,经当事人协商可以变更劳动合同的;
2、企业经上级主管部门批准进行生产转移时,原组织机构仍存在,原签订的劳动合同仍有效,但由于生产方向的变化,原订立的劳动合同中的某些条款与发展变化的情况不相适应,需要作出相应的修改;
3.上级主管机关决定变更企业的生产任务,导致原劳动合同的产量、质量和生产条件发生一定变化,需要相应变更,否则原劳动合同无效方法执行;
4. 因自然灾害或者不可抗力不能履行劳动合同约定的;
5. 劳动合同中约定的一些条款与国家新颁布的法律法规有冲突,必须修改相关条款。
2变更劳动合同时应注意以下几点:
1. 劳动合同的变更必须在劳动合同有效期内进行。
2. 必须遵守《劳动法》规定的平等、自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规规定的变更原则。
3、必须遵循法定程序,首先由一方依法向另一方提出变更劳动合同的,并说明变更和修改条款的理由,要求另一方在规定的期限内给予答复;另一方则应在规定的期限内给予答复,表示同意或不同意变更,或提出重新协商解决;双方充分协商一致后,签订书面协议,并加盖双方印章。协议的修改立即生效。
4. 用人单位根据工作需要调整劳动者工作岗位的,应当与劳动者协商一致,变更劳动合同的有关内容。
5. 劳动合同变更后,原劳动合同条款不再具有法律效力,但原劳动合同的其他条款仍然有效。
公司必须在法律规定的范围内变更劳动合同,同时变更劳动合同不得侵犯劳动者的合法权益。本文由好顺佳为您编辑,希望能为您提供一些帮助。
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