北湖新区工商变更

好顺佳
2022-07-04 10:50:49
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内容摘要：“多亏了社会各界的调解帮助，不到10天就调解成功，帮助我们10个人拿到了赔偿金……”近日，长春新区北湖街悦社区与新区仲裁委员会、新区法院、新区工商联、新区工会联合力量，成功调解了一批十起劳动纠纷...

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“多亏了社会各界的调解帮助，不到10天就调解成功，帮助我们10个人拿到了赔偿金……”近日，长春新区北湖街悦社区与新区仲裁委员会、新区法院、新区工商联、新区工会联合力量，成功调解了一批十起劳动纠纷，化解了双方矛盾。8月26日，看着手中近20万元的赔偿金，张萍等人脸上露出了笑容。

原来，前段时间张某平等10名职工被用人单位无故辞退，同时未与用人单位签订劳动合同。张某等10人向长春新区仲裁委员会提交了仲裁申请，经长春新区仲裁委员会当事人同意，将案件交由长春新区北湖街道越社区进行调解。“调解员在收到我们社区的文件后。发现该案件争议较大且争议金额较多，经多方反复沟通，决定通过长春新城仲裁委员会网上调解平台与新城仲裁委员会、区法院、区联社、新城工商联等部门进行案件沟通讨论，制定联合调解方案。长春区岳湾街道社区调解员王倩说，考虑到企业用人成本，各相关部门多次与主管沟通，把自己放在正确的企业违法行为上，降低企业法律成本，与当事人面对面、背靠背进行调解，各方共同努力，最终使案件圆满解决。经过调解后，企业运营会更加规范，隐患也会及时消除，为企业未来的运营做好准备。

原来，前段时间张某平等10名职工被用人单位无故辞退，同时未与用人单位签订劳动合同。张某等10人向长春新区仲裁委员会提出仲裁申请后，经当事人同意，由长春新区仲裁委员会移送长春新区北湖街道知越社区调解。“调解员在收到我们社区的文件后。发现该案件争议较大且争议金额较多，经多方反复沟通，决定通过长春新城仲裁委员会网上调解平台与新城仲裁委员会、区法院、区联社、新城工商联等部门进行案件沟通讨论，制定联合调解方案。长春区岳湾街道社区调解员王倩说，考虑到企业用人成本，各相关部门多次与主管沟通，把自己放在正确的企业违法行为上，降低企业法律成本，与当事人面对面、背靠背进行调解，各方共同努力，最终使案件圆满解决。经过调解后，企业运营会更加规范，隐患也会及时消除，为企业未来的运营做好准备。

此次劳动争议的成功调解，是各部门加强沟通协调，社区调解员共同努力的结果。今年6月25日，长春新区bayhood街道社区调解中心正式成立，首先通过整合调解中心是长春区厅资源，创新五合一模式，构建多元化解劳动关系“一站式”调解平台，长春新区仲裁委员会联合区劳动检查、区法院、区工会、新市工商联以纠纷联合调解机制为抓手，是在法治指导下完善多元矛盾纠纷解决机制、推进纠纷一点通、解决纠纷的又一次有益探索，为当事人提供了一种紧密、简便、零成本的纠纷解决方式。

此次劳动争议的成功调解，是各部门加强沟通协调，社区调解员共同努力的结果。今年6月25日，长春新区bayhood街道社区调解中心正式成立，首先通过整合调解中心是长春区厅资源，创新五合一模式，构建多元化解劳动关系“一站式”调解平台，长春新区仲裁委员会联合区劳动检查、区法院、区工会、新城工商联各部门、工会因纠纷调解机制是在依法治国指导下完善矛盾纠纷多元解决机制，推进“一站通、一站解”的又一有益探索。它为当事人提供了一个紧密、简单的程序和零成本的纠纷解决方法。

长春区岳湾街道社区调解中心成立劳动争议调解室，培养专业调解员队伍，建立劳动争议预警制度，加强劳动争议预防，依托劳动关系三方协调机制，完善集体谈判纠纷处理的协调办法，坚持“预防为主、调解为主、基层为主”的方针，着力“预防”二字，做好事前干预，认真探究各类纠纷的特点和发生规律，采取有效措施，预防到位，抓早抓小抓源，有效预防群体性突发事件，及时有效化解矛盾，把纠纷解决在基层。两个多月来，长春新区北湖街道越社区调解中心多元、多维的格局形成。长春新区北湖街道悦社区调解中心在疏解源头、化解冲突的同时，也充分整合社会力量，灵活运用多种调解模式。互联网上的“智能调解”就是其中之一。截至目前，已有30多起网络纠纷得到解决，涉案金额达1万元。

长春区岳湾街道社区调解中心成立劳动争议调解室，培养专业调解员队伍，建立劳动争议预警制度，加强劳动争议预防，依托劳动关系三方协调机制，完善集体谈判纠纷处理的协调办法，坚持“预防为主、调解为主、基层为主”的方针，着力“预防”二字，做好事前干预，认真探究各类纠纷的特点和发生规律，采取有效措施，预防到位，抓早抓小抓源，有效预防群体性突发事件，及时有效化解矛盾，把纠纷解决在基层。两个多月来，长春新区北湖街道越社区调解中心多元、多维的格局形成。长春新区北湖街道悦社区调解中心在源头疏解、冲突化解的同时，充分整合社会力量，灵活运用互联网“智能调解”等多种调解模式到目前为止，已有30多起纠纷在网上得到解决，涉案金额达1万元。

近年来，长春新区仲裁委员会积极创新工作方式，依托“互联网+”模式，建设信息化快速应急调解中心。目前，新区仲裁委员会开设了“辖区企业集团”，为150多家用人单位提供服务，每年为其解答劳动争议等方面的业务问题近万次。长春新区仲裁委员会创设、定期发布、公示政策法规，彻底打破传统公示模式，利用用人单位形象和用人单位网络优势了解劳动保障法律法规，确保用人单位建立合理、合法的用人机制，及时解决萌芽中的隐患。

未来，长春新区仲裁委员会将进一步加强和完善多部门联动调解机制，拓展多元纠纷解决渠道，更好地维护各方利益，努力促进社会和谐稳定，开创共建、共治、共享的社会治理新格局。(长春新区人力资好顺佳社会保障局贡献)

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