产假公司注销生育津贴

好顺佳
2022-07-19 08:49:42
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内容摘要：现在很多女生找工作的时候，HR都会问：“你结婚了吗？”“有孩子了吗？”“想要第二个孩子？”现在有必要生工作吗...

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现在很多女生找工作的时候，HR都会问：“你结婚了吗？” “有孩子了吗？” “想要第二个孩子？”现在有必要生工作吗？事实上，事实并非如此。背后的原因其实是心照不宣的。

2020年小王（化名）找工作的时候，HR问了她很多关于这方面的问题。小王刚结婚育龄，她申请的一些公司也很犹豫。小王一再向公司保证，一年之内绝对不会有孩子。公司也考虑了其他综合因素，最终录取了小王。

没想到，入职三个月后，小王意外怀孕了。怀孕后，小王立即要求进行产妇保养。这家公司也有点出乎意料。三个月之内，小王就做好了上任的准备。但是，根据《妇女权益保障法》的规定，用人单位不得因结婚、怀孕、产假、母乳喂养等。公司不能违反相关法律法规，只能给小王产假。其空缺职位由人力资源重新招聘人员取代。遗憾的是，小王所在的公司自2020年以来因疫情一直处于亏损状态，公司的资金链已经比较紧张。 2021年5月，小王所在的公司宣布破产，老板和几位股东对员工进行了赔偿。小王虽然只工作了三个月，但按照劳动法，他也得支付赔偿金。管理。

没想到，入职三个月后，小王意外怀孕了。怀孕后，小王立即要求进行产妇保养。这家公司也有点出乎意料。三个月之内，小王就做好了上任的准备。但是，根据《妇女权益保障法》的规定，用人单位不得因结婚、怀孕、产假、母乳喂养等。公司不能违反相关法律法规，只能给小王产假。其空缺职位由人力资源重新招聘人员取代。遗憾的是，小王所在的公司自2020年以来因疫情一直处于亏损状态，公司的资金链已经比较紧张。 2021年5月，小王所在的公司宣布破产，老板和几位股东对员工进行了赔偿。小王虽然只工作了三个月，但根据劳动法，他也需要支付赔偿金。如果不到一年算一年，他也得到了一个月的陪伴。

但公司老板和剩余股东组成新公司，邀请老员工继续工作。小王一开始并不知道，后来和一位老员工聊天才知道。因为离家近，带孩子也方便，小王去新公司面试，要求公司支付之前的生育津贴。但被人员以“不符合工作要求”为由拒绝。小王对此很不满意，认为人事在为自己之前的产假苦恼，而小王得知其他部门的几名与自己情况类似的员工也被公司拒绝了。小王怀疑公司歧视怀孕的女员工。

但公司老板和剩余股东组成新公司，邀请老员工继续工作。小王一开始并不知道，后来和一位老员工聊天才知道。因为离家近，带孩子也方便，小王去新公司面试，要求公司支付之前的生育津贴。但被人员以“不符合工作要求”为由拒绝。小王对此很不满意，认为人事是在琢磨他之前的产假，小王得知其他几个部门内多名有类似情况的员工也被公司拒绝。小王怀疑公司歧视怀孕的女员工。

但在这种情况下，公司将不承担法律责任，根据劳动法，公司破产后，与小王的合同已经终止，不再对小王承担责任。不过小王觉得两家公司的老板是同一个人，应该算是一家公司。因此，他们不仅要继续履行与他之前的劳动合同，还要支付原公司所欠的生育津贴。

目前，小王还在四处奔波，想要提起劳动仲裁，但暂时没有任何回应。法律保护女性的生育权，但有些公司为了避免麻烦，选择不聘用女性。甚至以极端的方式，公司被取消，孕妇被开除。这种行为并不违法，也很难追查。

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