变更劳动合同到关联公司

好顺佳
2022-07-01 09:36:37
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内容摘要：生活中总会有公司破产或被收购的时候，我们的工作单位也会发生变化。这也说明劳动关系主体发生了相应的变化，那么在劳动关系主体发生变化的情况下，劳动合同该如何变化呢?在这里我们一起来...

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生活中总会有公司破产或被收购的时候，我们的工作单位也会发生变化。这也说明劳动关系主体发生了相应的变化，那么在劳动关系主体发生变化的情况下，劳动合同该如何变化呢?在这里我们一起来学习有了认识，继续阅读。

一、劳动合同主体的变更

在实践中，引起劳动合同主体变更的情形一般有两种。第一种是企业合并和分立的情况，第二种是用人单位将员工转移到关联企业或其他公司的情况。根据劳动合同主体变更的不同情况，劳动合同权利义务继承的操作也有所不同。

企业合并、分立时，原企业与职工签订的劳动合同不得解除，新企业应当取代原企业，继续履行劳动合同。《劳动合同法》第34条规定:“用人单位合并、分立的，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。”《公司法》第一百七十五条规定:“公司合并，被合并各方的债权债务由存续的公司或者新设的公司继承。”

根据《公司法》的规定，合并是指两个以上用人单位合并是用人单位合并，包括新设合并和吸收合并。新设合并，是指两个以上用人单位合并为一个新的用人单位，原用人单位解散;用人单位吸纳其他用人单位的，被吸收的用人单位进行吸收合并，被吸收的用人单位解散，其权利义务由被吸收的用人单位共同承担;根据《公司法》的规定，分裂是指一个用人单位分为两个或两个以上的用人单位，分裂包括派生新集和派生分裂两种形式。新分立是指一个用人单位分为两个以上新用人单位，原用人单位解散;衍生分立是指一个用人单位分为一个以上新用人单位，原用人单位继续存在。可见，用人单位发生合并或分立的直接后果，是劳动的一部分

为新的用人单位搬迁提供劳动，用人单位主体发生了实质性变化。

根据《劳动合同法》的规定，在分立、合并的情况下，虽然用人单位的劳动合同主体发生了变化，但原劳动合同继续有效，权利义务继承。劳动合同所确立的劳动者的权利义务和用人单位的权利义务均不发生变化，只是在分工、合并中形成的新主体，取代旧主体，成为劳动关系一方当事人，劳动关系双方当事人仍按照原劳动合同约定履行所确定的权利义务。

至于第二种情况下,企业不发生合并的情况下,部门会安排劳动者其他独立的用人单位劳动合同主体变更发生在工作的过程中,法律的规定,在这种情况下没有相应的法律,充分尊重当事人的意志,只要双方同意达成协议,您可以更改劳动合同的主体。因此，本案中劳动合同的主体变更以征得劳动者同意为前提。

如何变更劳动合同

1. 一方要求另一方修改合同。

提出请求的一方也可以是经理或劳动者。无论哪一方要求变更合同，都应当说明变更的理由、内容、条款和条件，并给予对方答复的期限。

2. 被请求方应按时答复请求方。

被请求人收到请求人变更合同的请求后，应当在请求人提出的期限内给予答复，不得无视对方的请求。被请求人的答复也可以是同意，也可以提出自己的不同意见，进一步协商;请求不符合法律规定的，被请求人可以表示不同意;

3.双方协商并达成书面协议。

当事人应当协商变更合同的内容和条件，在协商一致的基础上达成书面协议;书面协议应当明确变更的内容和条件，并根据变更的条件制定指定了过期日期。书面协议经双方签字盖章后生效。

4. 记录或签证。

每订立一份都是通过备案的企业劳动合同或认证，变更合同的书面协议也需要送到企业主管部门备案，或到认证机构办理认证手续。需要认证的变更协议只有经过认证才能生效。

以上就是对劳动关系主体发生变化的情况下如何变更劳动合同的具体回答。事实上，当我们的劳动关系主体发生变化时，公司会通知人事部门，要求员工重新签订劳动合同，毕竟劳动合同是保护双方权益的。最后，感谢您的阅读，我希望这篇文章能给您提供一些帮助。

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