变更的二个公司算连续工龄吗

内容摘要：一、总公司与分支机构签订的劳动合同是否要连续计算工龄?总机构劳动合同变更为分支机构时，其工龄应连续计算。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条的规定，劳动者因非本人原因被安排...

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一、总公司与分支机构签订的劳动合同是否要连续计算工龄?

总机构劳动合同变更为分支机构时，其工龄应连续计算。

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条的规定，劳动者因非本人原因被安排在新用人单位工作的，其在原用人单位工作年限合并为在新用人单位工作年限。原用人单位已向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除或者终止劳动合同时，不得以劳动者在原用人单位的工作年限计算劳动者获得经济补偿的工作年限。

二、劳动关系到分公司签合同吗?

劳动关系转分公司后一般要与分公司签订劳动合同，但工龄连续计算。重新签订劳动合同:

《中华人民共和国劳动合同法》规定，有下列情形之一的，可以重新签订劳动合同:

第三十三条用人单位名称、法定代表人、主要负责人或者投资人的变更，不影响劳动合同的履行。

第三十四条用人单位合并、分立的，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。

第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同内容。劳动合同的变更，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

3用人单位单方面变更劳动合同的情形有哪些?

劳动合同的变更通常在以下三种情况下进行:

1. 第一种情况是劳动合同签订时法律、行政法规发生变化，劳动合同的相关规定也随之发生变化。比如最低工资的改变。

2. 第二种情况是用人单位根据《劳动法》的相关规定变更劳动合同的相关条款。

3、第三种情况是劳动合同当事人根据《劳动法》有关规定，经协商达成协议后变更的。雇主是否也它必须在平等、自愿和协商一致的基础上实现。

如这种从总公司到分公司不连续计算工龄，除非是中间双方已经终止劳动关系，比如职工与总公司终止劳动关系，然后自己再向分公司申请这种条件。另外，公司决定将员工调任到分公司的话，其实也要征求员工本人的意见。

分公司是否可以与员工签订劳动合同?用人单位能否以订立劳动合同为主要标准在于在我国的经济市场上，一些公司正在扩大规模，……

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