变更公司理由

内容摘要：如果公司只是通过大幅减薪来迫使你离开，那就等于给了你钱!我相信现在只要懂一点法律的老板，不会直接通过大幅减薪的方式，这样等于什么都不交证据，员工一份报告一份准确!由于降薪是...

0元注册公司 · 3-7天领执照

好顺佳设立于2010年，经工商局、财务局、税务局核准成立的
工商财税代理服务机构，专业正规安全可靠 >点击0元注册公司

如果公司只是通过大幅减薪来迫使你离开，那就等于给了你钱!我相信现在只要懂一点法律的老板，不会直接通过大幅减薪的方式，这样等于什么都不交证据，员工一份报告一份准确!由于降薪是劳动合同条款的变更，原则上应经双方协商同意，或者公司有充分证据证明可以单方面降薪。

如果你的公司降薪迫使你辞职，你该怎么做?

大多数公司都是口头上说，但也有一些公司是书面上说的。如果有书面的方式就更好了，有更多的证据。如果是口头的，就记录下来，即使没有记录。您可以按照以下步骤进行操作。

通过正式渠道让公司知道你不赞成减薪。

这是你提出反对降薪的必要步骤，也可以防止公司说你已经同意了。

2. 公司单方面降薪的及时性如下

因为减薪与减薪不同，减薪是对工资结构和金额的调整，每月按减薪发放。然后还有这样一条规定:“口头变更劳动合同，双方当事人不提出异议，且实际履行超过30日，双方同意违约变更。”

因此，有必要在实际减薪的30日内向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。发薪日一般即开始计算。

三、如实际降薪，一般可以走强制离职的流程。

通常情况下，不要期望能够继续工作。最好准备证据，通过强制解除劳动合同的程序，并通过劳动仲裁要求经济赔偿。

在这种情况下，如何强制离职，如何进行劳动仲裁?

首先，我们必须确保收集足够的证据。

认为劳动合同等劳动关系证据不必多说，有必要。另一个是减薪前后的工资结构减薪的变动，以及实际支付工资的变动，以及公司记录的减薪书面通知、录音或其他信息。

2. 向公司发出强制辞职通知。

然后以“该公司非法单方面降薪和低薪”为由，向该公司发出强制辞职通知。记得寄上快递，要打印“xx公司因未足额支付工资而被迫离职的通知单”，同时，快递信封上也要有笔写清楚，如有快递包裹，记得拍照或录视频留存。这样，即使公司拒绝接受，只要履行了服务义务。

另外，预估交货时间，如过几天才发，明天就会到，那么强制解除劳动合同的时间就写明天。永远被迫离开的时间，必须等于或迟于交付的时间，决不在之前。

最后，一定要写:“公司截稿日在几天内与我安排工作交接，如不安排，公司不需要转让我的工资，一切责任由公司承担。”

三、拿证据申请劳动仲裁。

所需证据基本包括劳动合同(劳动关系证明)、近12个月的工资支付记录或工资单、降薪前后工资对比证明、公司降薪通知或降薪证明、强制解除劳动合同通知、快递后证明、网上邮件记录等。

四、劳动仲裁索赔有这些。

1. 强制解除劳动合同的经济补偿金。根据你的工作年限计算，每工作1年，主1个月工资的经济补偿，在工作年限不足半年的，按月工资计算。

2. 公司尚未支付的离职工资，根据实际情况计算。

3.未休年假的工资。

加班,如果任何。

5. 公司罚款、违规扣工资等。

一般来说，一般公司不会明目张胆地大幅降薪，而是要找一些看似合法的理由来折磨员工，在这个过程中，一定要根据以上内容，收集充分的证据后才能进行其次，不要让自己处于被动的位置。

地址挂靠·解除公司异常·工商变更

快速加急，高效代办