地点标识

全国代办

欢迎来到好顺佳财税法一站式服务平台!

工商注册公司
138-2652-8954

变更为分公司签订合同

  • 作者

    好顺佳

  • 发布时间

    2022-06-24 15:34:10

  • 点击数

    3691

内容摘要:1.员工从分公司转到子公司是否需要重新签订合同?需要签订合同,对员工的职责、细化或补充条件从法律效力的角度来看是一样的,但在一些地方的劳动人事部门的事项上,可能会要求签订合同,但一般来...

0元注册公司 · 3-7天领执照

好顺佳设立于2010年,经工商局、财务局、税务局核准成立的
工商财税代理服务机构,专业正规安全可靠 >点击0元注册公司

1. 员工从分公司转到子公司是否需要重新签订合同?

需要签订合同,对员工的职责、细化或补充条件从法律效力的角度来看是一样的,但在一些地方的劳动人事部门的事项上,可能会要求签订合同,但一般来说,一般都是在授权单位用人单位劳动合同的一定范围内对员工岗位进行调整,只要不超出劳动合同的规定,不需要另行订立合同或补充条款。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同内容。劳动合同的变更,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

岗位变更属于劳动合同变更的内容,所以一般情况下的岗位变更应以《劳动法》第十七条的规定为准。

在一定情况下,用人单位未经劳动者同意可以改变劳动者的工作岗位

未变更劳动合同的,用人单位不得安排劳动者从事劳动合同约定以外的工作或者调换岗位。除了以下几点:

(一)发生事故、灾害抢修、抢险救灾;

(二)因生产、工作需要,在内部机构之间或者工种、岗位之间临时转岗的;

(三)法律、法规、规章规定的其他情形。

2根据劳动合同转岗是否需要征得员工同意?

转岗是需要经员工同意的,《劳动法》17条规定:订立和变更劳动合同,应当遵循自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。依法订立的劳动合同立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同约定的义务。从以上规定可以看出,企业变更员工劳动合同必须同时具备三个条件:

(一)劳动合同当事人在平等自愿的基础上提出变更劳动合同条件的;

(2)遵守协商一致原则。在修改合同过程中,双方应协商修改内容,达成一致意见后进行修改;

(三)不得违反法律、行政法规的规定。也就是说,变更劳动合同的程序和内容应符合法律和有关规定,不得违反。因此,在劳动合同履行过程中,一方当事人单方面变更劳动合同属于违法行为。

如果企业确因生产工作需要,在更换职工工作岗位时,要先与职工协商,取得一致意见后再更换。由于工人不同意改变,做思想工作,没有理由是锻炼他们的自主权,被迫改变合同工人工作期间,即使在职工一方不同意的情况下,做了一个决定,停发工资,限期转让,做他们的合法权益的侵犯,也是一种违约行为,企业应当承担违约责任。

企业与职工不能就变更劳动合同达成协议的,仍按原劳动合同约定履行。

综上所述,员工由分公司转入子公司代表员工之前签订的合同已经发生了变化,但是否需要签订将取决于合同的内容是否与你目前的工作岗位没有任何变化,因此,在处理时尽量保护劳动者的利益,并且不会引起劳动争议。

以上内容是结合政策法规进行整理发布的。如果投诉内容有误或涉及侵权,可以延伸为:合同是否需要签订新的合同?核实并确认对方的主体资格。2、…分公司签订劳动合同涵盖其所在分公司在集团内未经授权的情况下,可以与…分公司能否与员工签订劳动合同能否作为用人单位订立劳动合同的主要标准在于……

地址挂靠·解除公司异常·工商变更

快速加急,高效代办
相关标签:
 

您的申请我们已经收到!

专属顾问会尽快与您联系,请保持电话畅通!