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公司搬迁至新工作地点，员工不愿在新工作地点工作的，经与公司协商解除劳动合同后，方可按照劳动合同法的规定申请经济补偿。用人单位因各种原因不再存在该工种的，该工种人员与该工种人员解除劳动合同，属于法律规定的订立劳动合同的客观情况发生重大变化。用人单位可以就劳动合同的变更与劳动者进行协商，假如就多做劳动内容不能达成协议，应当提前一个月书面通知劳动者本人或在支付劳动者一个月的额外工资后，可以解除劳动合同，向劳动者支付经济补偿。经济补偿金按照劳动者在本单位工作一年一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。的月工资劳动者月平均工资三倍的职工上一年人民政府发布的中央直辖市或者设区城市用人单位所在地,经济赔偿标准三次职工的月平均工资,和年经济补偿的最大数量不得超过12年。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。用人单位非法解除劳动合同或未按法律规定支付经济补偿的，可以通过劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，维护自己的权利。
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