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2022-08-12 13:57:23
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1、分支机构可以作为用人单位与劳动者签订劳动合同。
2、分支机构的注销属于《劳动合同法》第四十四条第五项中的“用人单位的营业执照被吊销、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散”。法律后果是劳动者与用人单位解除劳动合同。
3 例如,问题中的“怀孕女员工”与分公司之间存在劳动关系。分支机构注销后,双方劳动合同终止。怀孕的女员工可以要求分公司支付经济补偿金,按公司大致计算为N个月,其中N是员工的年龄。
劳动合同终止≠劳动合同终止
(简单来说,如果“怀孕女员工”与分公司存在劳动关系,分公司撤销,双方劳动关系终止,不赔偿,但赔偿金)
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