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  • 作者

    好顺佳

  • 发布时间

    2022-08-03 09:45:39

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内容摘要:案例简介沃尔玛常德水星大厦分公司(以下简称沃尔玛常德分公司)成立于2009年1月13日,并依法取得《营...

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案例简介

沃尔玛常德水星大厦分公司(以下简称沃尔玛常德分公司)成立于2009年1月13日,并依法取得《营业执照》。 2020年2月28日,沃尔玛常德分公司决定撤销该决定,并将人员安置方案上报湖南省常德市总工会。 20 3月5日上午,沃尔玛常德分店就安置方案与部分监事、工会主席和工会成员进行了沟通。在这次会议上,工会表示,沃尔玛常德分公司必须发出书面谈判邀请,方可视为双方正式开始谈判。此沃尔玛常德分店未获批。会后,沃尔玛常德分店通知全体员工参加3月5日上午10:00的沟通会,但只有部分员工出席。 《搬迁通知书》内容如下:沃尔玛常德分公司将为员工提供以下工作调动机会,

1、各大超市/汇轩超市/山姆会员店/配送中心运营部同级职位。这些职位的申请可以在不经过面试选择过程的情况下转移。

二是公司其他部门有同级职位空缺。这些职位可能会在上述部门出现空缺。如果您申请这些职位,您将需要通过面试选拔程序才能调动。如果您因个人、家庭等原因选择离开公司,您不能转职,公司将支付您相应的经济补偿。补偿方案如下:根据职工在单位的工作年限,按照每满一年一个月工资的标准向职工支付经济补偿金。超过六个月不满一年的,按一年计算;如果不足六个月,支付员工半个月的工资作为经济补偿。同时,公司还向员工额外支付一个月的工资作为通知费。如果员工在规定的考虑期限内做出回应,将额外支付相当于半个月标准工资的金额作为一次性签约奖金。

沃尔玛常德分店安置方案中确定的最终反馈时间为2020年3月19日17:30,提供两部电话供员工咨询。截至3月19日,张铁玲尚未给出反馈。 23月24日,沃尔玛常德分店将反馈截止时间延长至3月28日。

3月5日至3月28日,沃尔玛常德分店就人事安置方案等问题与工会代表及全体员工进行了沟通,等待员工反馈。 20 3月28日,沃尔玛作出决议:因经营不善,撤销沃尔玛常德分店,办理工商注销手续。同日,沃尔玛常德分店依据《劳动合同法》第四十四条的规定,作出解除张铁玲劳动合同的决定,并通过短信、邮件等方式通知张铁玲,工资到3月28日为止。沃尔玛常德分行将经济补偿金、通知金、工资、年假补偿金等资金分别存入张铁玲的银行工资卡账户。张铁岭认为沃尔玛常德分店违法解除劳动合同,于2020年4月25日申请劳动争议仲裁,请求确认沃尔玛常德分店违法解除劳动合同并支付赔偿金。

常德市劳动人事争议仲裁委员会于206月25日作出(2014)常老人终字第49号仲裁裁决,驳回张铁玲等18人的仲裁请求。张铁岭不服仲裁裁决,提起诉讼。法院受理此案后,基于沃尔玛常德分店已于2006年6月5日被注销的事实,认定张铁玲提起诉讼时,沃尔玛常德分店不属于合格主体,裁定驳回张铁玲的诉讼,已发生法律效力。

随后,张铁岭以沃尔玛常德分公司的上级机构沃尔玛为被申请人,向常德劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。 2010年10月13日,常德市劳动人事争议仲裁委员会裁定该争议由组织单位处理。正因如此,张铁岭作出不予受理的决定,张铁岭随后提起诉讼,请求判决:经确认,沃尔玛常德分店于2030年3月28日解除劳动合同,沃尔玛向沃尔玛常德支付了分公司解除劳动合同赔偿金 元...

争议焦点

公司可以直接注销分公司,可以直接解除劳动关系吗?

庭审后

一审法院认为,沃尔玛常德分店是沃尔玛的一个分公司。在仲裁过程中,其主体被取消。张铁岭不服仲裁裁决,应以沃尔玛为被告。因此,在这种情况下,沃尔玛是一个合适的诉讼主体。根据《公司登记管理条例》第四十九条,分公司被公司撤销、依法责令关闭或者吊销营业执照的,《条例实施细则》第四十条《企业法人登记管理办法》是指企业法人异地登记(异地登记)。公司有权撤销主管机关设立的分支机构。

沃尔玛3月28日作出决定,取消沃尔玛常德分店,属于公司经营自主权。沃尔玛常德分店的工作人员虽然前期在与工会和员工的沟通中使用了不一致、不规范的用语,但是却使用了“停业”、“关店”、“提前解散”等多个用语。 ,从而造成了一些误解。但是,对民事法律行为的解释应以执行人的真实意思为原则。不管之前的措辞如何,真正的意图应该指向沃尔玛常德分店将被撤销,不再开展经营活动的法律。事实和客观事实,张铁岭应该清楚这个意思。

从客观上看,沃尔玛常德分店在3月19日就完全停止了营业活动,张铁玲也意识到了这一点。 《劳动合同法》第四十四条对终止劳动合同没有强制性的程序要求。作为取得《营业执照》的分公司,沃尔玛常德分公司与张铁岭依法签订了书面劳动合同。张铁岭在沃尔玛常德分公司的监督、管理和指挥下工作。沃尔玛常德分公司通过召开员工会议并张贴的方式,将《搬迁通知》告知全体员工,并开通两条热线供员工反馈。最长持续23天,直至2020年3月28日劳动合同终止。在此期间,沃尔玛常德分店通过挂号信、短信、电话、电话等方式将《搬迁通知书》内容通知了张铁玲。张贴通知,并已履行必要的程序义务。沃尔玛常德分店作为雇主,在被上级公司撤销的情况下,据此,终止张铁玲劳动合同的决定不违反劳动法律法规。

判断结果

张铁玲要求确认沃尔玛常德分店3月28日解除张铁玲的劳动合同违法并支付违法解除劳动合同的赔偿金,缺乏事实和法律依据,不予支持。判决:驳回张铁玲的诉讼请求。

评论

企业分支机构的撤销应依法进行,提前制定安置方案,与员工充分协商,提前做好各项安置工作。在确保履行了充分的法律义务后,解除劳动关系。在这种情况下,沃尔玛的安置流程非常规范,可以为有类似需求的公司提供参考。

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