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分公司招聘需要营业执照吗

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    好顺佳

  • 发布时间

    2022-08-03 09:42:25

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内容摘要:编辑同志:由于总公司业务拓展需要,决定在某市设立H分公司。经委派分公司负责人并依法申领营业执照后,分公司已招聘员工2...

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编辑同志:由于总公司业务拓展需要,决定在某市设立H分公司。经委派分公司负责人并依法申领营业执照后,分公司已招聘员工20余人,与分公司签订劳动合同。现在,由于市场分布区域调整,总公司决定取消H分公司,H分公司只能与员工解除劳动合同。但是,员工已要求总公司接受并安置他们。总公司有这个义务吗?读者:周正乐

编辑同志:由于总公司业务拓展需要,决定在某市设立H分公司。经委派分公司负责人并依法申领营业执照后,分公司已招聘员工20余人,与分公司签订劳动合同。现在,由于市场分布区域调整,总公司决定取消H分公司,H分公司只能与员工解除劳动合同。但是,员工已要求总公司接受并安置他们。总公司有这个义务吗?读者:周正乐

周正乐 读者:总公司没有接收分公司员工的义务。 《劳动合同法实施条例》第四条规定:“用人单位依照劳动合同法规定设立的分支机构,依法取得营业执照或者登记证书的,可以从事劳动。作为用人单位与劳动者签订劳动合同的;或登记证明,受用人单位委托与劳动者签订劳动合同。”劳动关系的一个重要特征是雇员个人依赖雇主。在这种情况下,H分公司在申请营业执照后,有权作为雇主招聘员工并建立劳动关系。分支机构的员工仅与分支机构形成个人依赖关系,即分支机构撤销时的个人依赖关系。存在的基础已经消失。

周正乐读者:总公司没有接收分公司员工的义务。 《劳动合同法实施条例》第四条规定:“用人单位依照劳动合同法规定设立的分支机构,依法取得营业执照或者登记证书的,可以与作为雇主的雇员;取得许可或者登记证明的,用人单位可以根据用人单位的委托与劳动者签订劳动合同。 “劳动关系的一个重要特点是劳动者对用人单位有个人依赖。在这种情况下,H分公司有权在申请营业执照后以用人单位招聘员工并建立劳动关系。分公司的员工只有与分支机构之间已经形成了个人依赖关系,当分支机构撤销时,这种个人依赖关系的基础就消失了。

【安徽法制报】

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