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能。根据《劳动合同法》第九十三条:
因此,即使对方不具备与劳动者建立劳动关系的资格,劳动者也不知情,仍履行劳动义务。劳动合同法有关规定收回各项权益。目前的情况涉及劳动争议和刑事案件两个问题,应分别独立、同时处理。
(一)劳动争议
对于劳动争议,首先要掌握劳动关系存在的证据。
(一)工资支付凭证或记录(工资工资名册)、各类社会保险费缴纳记录;
(二)用人单位发给劳动者的《工作许可证》、《服务许可证》等能够证明其身份的文件;
(三)劳动者填写的《登记表》、《登记表》等招聘记录;
(四)考勤记录;
\ n (5) 其他工人的证言等。
其中,第(一)、(三)、(四)项的相关凭证由用人单位承担举证责任。
即使对方没有签订书面合同,也可以保留上述或同等证据。然后你就可以主张你的权利了。目前可主张的权益主要有:
① 双倍工资
由于对方未签订劳动合同,工作一个月后(不含第一个月),对方应支付双倍工资。标准工资。根据《劳动合同法》第八十二条:
② 社会保险
根据描述,对方交社保或第三方交社保的可能性不大,可以要求对方交社保。对方不具备缴纳社保资格的,应当要求对方按照社保标准和逾期情况以现金方式进行补偿。根据《社会保险法》第五十八条:
③ 遣散费
对方涉嫌犯罪或者有下列情形之一的,可以解除《劳动合同法》第三十八条规定劳动合同:
符合上述条件的,可以直接向对方书面提交强制解除劳动合同通知书。涉及人身安全的情况,不得另行通知。依照本法规定解除劳动关系的,对方应当支付半个月工资(以工作不满6个月为标准)作为补偿。
(二)刑事案件
对发现的违法犯罪现象,向公安部门举报是公民的义务。因此,应立即向公安部门报案。报案后的活动应当服从公安部门的安排。经调查,用人单位无刑事犯罪行为,上述类别的权益仍然有效,可向劳动监察大队(热线12333)或劳动仲裁委员会申请劳动仲裁;如果用人单位确实触犯了刑法,原则上也可以通过劳动监察部门或者劳动仲裁来追回。你可以向公安机关报告自己的情况,听取对方的安排。
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