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个体工商营业执照算公司吗

  • 作者

    好顺佳

  • 发布时间

    2022-07-23 08:54:56

  • 点击数

    4754

内容摘要:创业者一定要记住,如果你到目前为止,你还没有是个体工商户门,你大概已经晚了别人的一步,你不觉得是个体工商户门的摊贩吗,大...

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创业者一定要记住,如果你到目前为止,你还没有是个体工商户门,你大概已经晚了别人的一步,你不觉得是个体工商户门的摊贩吗,大多数创业者都会有很多个体工商户的营业执照,而价值的个体工商户的营业执照是现在的,你当地的我就不知道了。至少在北京的价格是非常高的,你手上有一块,个体工商户就能卖大钱,在思想上是很难登记的。

创业者一定要记住,如果你到目前为止,你还没有是个体工商户门,你大概已经晚了别人的一步,你不觉得是个体工商户门的摊贩吗,大多数创业者都会有很多个体工商户的营业执照,而价值的个体工商户的营业执照是现在的,你当地的我就不知道了。至少在北京的价格是非常高的,你手上有一块,个体工商户就能卖大钱,在思想上是很难登记的。

企业家们,如果你好好利用个人企业,你会为你自己和你的员工节省很多钱。你为什么这么说?我国有世界上最具保护性的劳动法。在企业经营过程中,什么成本占贵公司的比例最高?大多数企业的人工成本主要包括三部分。

企业家们,如果你好好利用个人企业,你会为你自己和你的员工节省很多钱。你为什么这么说?我国有世界上最具保护性的劳动法。在企业经营过程中,什么成本占贵公司的比例最高?大多数企业的人工成本主要包括三部分。

第一次缴纳社会保险费。假设你的公司有100名员工,每个员工的平均工资是5000元。让我们先计算第一个数据。你们公司每个员工每月要缴纳多少社会保险金?因为个人和个人的贡献都来自于公司。)假设您的公司有100名员工。乘以12个月,一年社保缴费最低120万。

第一次缴纳社会保险费。假设你的公司有100名员工,每个员工的平均工资是5000元。让我们先计算第一个数据。你们公司每个员工每月要缴纳多少社会保险金?因为个人和个人的贡献都来自于公司。)假设你有100名员工,乘以12个月,一年的最低社保缴费是120万。

第二是经济补偿。让我问你一个问题。你们公司的员工的工资是12还是13?大多数人会说是12。但我想说的是,大多数员工实际上都有工资。你为什么这么说?如一个员工,月薪5000元,他在公司三年,合同将于3月31日到期,2022年3月31日到期,该公司不续签劳动合同,根据劳动合同法,劳动合同支付经济补偿,除非他是一个人离开,经济补偿标准是N个月工资,N等于他的工作年限,工作3年,每个月5000元,就要付给他15000元经济补偿,因此,还要相当于做一年交一个月的工资,加起来就是十三个工资,所以,现在规范企业一定会有一笔经济补偿款预算。

第二是经济补偿。让我问你一个问题。你们公司的员工的工资是12还是13?大多数人会说是12。但我想说的是,大多数员工实际上都有工资。你为什么这么说?如一个员工,月薪5000元,他在公司三年,合同将于3月31日到期,2022年3月31日到期,该公司不续签劳动合同,根据劳动合同法,劳动合同支付经济补偿,除非他是一个人离开,经济补偿标准是N个月工资,N等于他的工作年限,5000元一个月工作了三年,15000元的经济赔偿还要相当于每做一年支付一个月的工资,加起来就是十三个工资,所以,现在规范企业一定会有一笔经济补偿款预算。

第三个税,假设你公司有一个销售总监,今年的工资,奖金,佣金,所有的钱加起来是200万,但是员工得不到200万,因为他的劳动报酬是要缴纳个人所得税的。从3美元到45美元有很多税率,所以你给他的钱越多,他交的税就越高,所以200万美元大约是63万美元的税,这是他的税后收入137万美元。在这种情况下,市场总监会认为公司只给了他137万元。他在乎薪水吗?

第三个税,假设你公司有一个销售总监,今年的工资,奖金,佣金,所有的钱加起来是200万,但是员工得不到200万,因为他的劳动报酬是要缴纳个人所得税的。从3美元到45美元有很多税率,所以你给他的钱越多,他交的税就越高,所以200万美元大约是63万美元的税,这是他的税后收入137万美元。在这种情况下,市场总监会认为公司只给了他137万元。他在乎薪水吗?

所以除了工资,你还要承担三个额外的费用,第一部分是社会保险,第二部分是经济补偿,第三部分是个人所得税,总的比例是很高的。

所以除了工资,你还要承担三个额外的费用,第一部分是社会保险,第二部分是经济补偿,第三部分是个人所得税,总的比例是很高的。

那么,如何解决这三种人工成本呢?假设你的公司有一个网络部门,有5个员工,每个人的年薪是20万,每年100万,除了100万,你的公司如果他们要为自己支付社保、经济补偿金和个人所得税(不要告诉我离职后要给经济补偿金,而且不给,也不想有一个税是自己的员工,理由看),如果这三部分不给员工,或者一部分给员工,对公司和员工来说是双赢的吗?你是怎么做到的?

那么,如何解决这三种人工成本呢?假设你的公司有一个网络部门,有5个员工,每个人的年薪是20万,每年100万,除了这100万,你的公司如果他们要为自己缴纳社保、经济补偿金和个人所得税(不要告诉我离职后要给经济补偿金,而且不给,也不想有一个税是自己的员工,见上面的原因),如果这三部分不给员工,或者一部分给员工,对公司和员工来说是双赢的吗?你是怎么做到的?

也让五个人成立一个个人企业,然后把原来的劳动关系变成一个商业伙伴关系,未来每年将100万交给这五个人企业,等于把你的网络宣传外包出去。请问个体工商户要交税吗?不要,按照现行政策,个体工商户月销售额不超过15万元,也就是年销售额不超过180万元免税,那么职工手中的收入是不是不多?所以,这是一个双赢的解决方案。

也让五个人成立一个个人企业,然后把原来的劳动关系变成一个商业伙伴关系,未来每年将100万交给这五个人企业,等于把你的网络宣传外包出去。请问个体工商户要交税吗?不要,按照现行政策,个体工商户月销售额不超过15万元,也就是年销售额不超过180万元免税,那么职工手中的收入是不是不多?所以,这是一个双赢的解决方案。

关于作者:

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段海宇,资深股权,擅长股权结构设计、股权激励、股权融资、股权投资和股权纠纷业务。致力于用法律思维和商业思维武装企业家。他不仅为企业家打官司,还为企业家打天下。

段海宇,资深股权,擅长股权结构设计、股权激励、股权融资、股权投资及股权纠纷业务武装了法律思维,武装了商业思维,不仅为企业家,也为企业家搏击世界。

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