单位变更公司有补贴么

好顺佳
2022-07-22 10:29:54
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内容摘要：昨天，广州的一位网友问我，他们公司新上任的HR主管，要把他每月2000元的补贴工资改成绩效工资，这个工资会随着公司的经营情况和个人...

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昨天，广州的一位网友问我，他们公司新上任的HR主管，要把他每月2000元的补贴工资改成绩效工资，这个工资会随着公司的经营情况和个人的工作表现而波动。导演的语气非常强硬。这位网友不愿接受，但又不知道该怎么办。我给了他一招，让他轻松化解危机。

昨天，广州有网友问我：他们公司新上任的HR总监，将把他每月2000元的补贴工资改为绩效工资，这个工资会随着公司的经营情况和个人的工作表现而波动。导演的语气非常强硬。这位网友不愿接受，但又不知道该怎么办。我给了他一招，让他轻松化解危机。

这位网友姓李，40多岁。老李于2012年加入广州一家日本物流公司，担任中国区总经理兼司机。工作时间为早上7:30-18:30，中午休息3小时，每天工作8小时。月薪由基本工资3500元和补贴2000元两部分组成。 2000元的补贴其实是给老李加班的补贴，因为总经理和司机的通勤时间往往不固定，临时的事情需要他随叫随到。因此，工作时间也包括加班30小时，加班30小时补贴2000元。如果工作时间超过30小时，公司将额外计算加班费。

2017年，新中国区总经理就任。总经理自己带了专职司机，暂时不需要老李。那时，老李的母亲病重，卧床不起，需要有人照顾。公司仓库缺司机，老李向公司申请调到仓库做提货司机。工作时间为12:30~22:30。当时的人事总监和总经理商量，老李换了岗位，仍然维持原来的工资水平，和他签订了新岗位的劳动合同，依旧是底薪3500元，补贴2000元元。在仓库工作，老李可以上午照顾妈妈，下午照顾妻子。虽然现在是22:30下班，但工作已经完成，可以早点离开。老李通常在 19:30 左右下班。

2017年，新任中国区总经理上任。总经理自己带了专职司机，暂时不用老李。那时，老李的母亲病重，卧床不起，需要有人照顾。公司仓库缺司机，老李向公司申请调到仓库做提货司机。工作时间为12:30~22:30。当时的人事总监和总经理商量，老李换了岗位，仍然维持原来的工资水平，和他签订了新岗位的劳动合同，依旧是底薪3500元，补贴2000元元。在仓库工作，老李可以上午照顾妈妈，下午照顾妻子。虽然现在是22:30下班，但工作已经完成，可以早点离开。老李通常在 19:30 左右下班。

近两年，公司受疫情影响，业务也有所下滑。近日，新任人事处处长调任，新任干部上任三连。人事总监总是在减员增效、降低和控制人工成本上做文章。他看到老李在仓库工作，不需要加班，就想把老李2000元的补贴工资改成浮动绩效工资，按照公司福利和个人业绩发放，问老李签订补充劳动合同协议。 .

近两年，公司受疫情影响，业务也有所下滑。近日，新任人事处长调任，新干部上任三把火，人事主管总是在减员增效、压缩和控制人工成本上做文章。他看到老李在仓库工作，不需要加班，就想把老李2000元的补贴工资改成浮动绩效工资，按照公司福利和个人业绩发放，问老李签订补充劳动合同协议。 .

老李想，按照这种做法，公司很可能会减少或者不给他这部分工资。公司今年效益不是很好，预计明年业务会有所减少。这不是变相减薪吗？老李在这家公司工作了10年，是公司的老员工。听到这个结果，我感到非常心碎。公司缺2000元吗？必须从员工那里扣除？这笔钱对公司来说不算什么，但对于一个普通员工来说，却是全家一个月的生活费。

老李听说公司的一些老员工也变相减薪。本来不多的薪水却越来越少。老李今年40多岁了，他的孩子马上就读完了广州的五年制技师学院，打算明年毕业到广州找工作。老李打算等孩子在广州找到一份靠谱的工作，他和妻子打算回老家。

老李是无数普通农民工的缩影。他们没有受过高等教育和体面的工作。因为没有一个技能，所以很容易被替换。在一个平凡而平凡的岗位上，做着一份不起眼的工作。然而，公司对员工的压迫，往往是从最底层的员工开始的。这是无情的，也是现实的。

老李是无数普通农民工的缩影。他们没有高等教育和体面的工作。因为没有一个技能，所以很容易被替换。在一个平凡而平凡的岗位上，做着一份不起眼的工作。然而，公司对员工的压迫，往往是从最底层的员工开始的。这是无情的，也是现实的。

老李可以问我公司能不能随意降低他的补贴工资？

1、公司与员工约定的补贴工资，白纸黑字地写在劳动合同上，不能随意取消。如果你想改变它，那就是劳动合同的改变。《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者达成协议，可以变更劳动合同的内容。劳动合同应当书面变更。用人单位和劳动者各持有一份修改后的劳动合同。劳动合同内容的变更，必须经用人单位与劳动者协商一致。老李从总经理司机转为仓库提货司机，签了新合同，把2000元的补贴工资写进了合同。双方未达成协议，公司无法强制变更。

二、《工资总额构成规定》工资是指用人单位按照国家有关规定或者劳动合同约定，以货币形式直接支付给本单位职工的劳动报酬。第四条工资总额由以下六部分组成：（一）小时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班工资；（六）特殊情况下的工资发放。许多员工的工资由基本工资+福利津贴组成。众所周知，基本工资是不能随意降低的，所以公司会在员工补贴上绞尽脑汁，找茬降低员工补贴，这明显是降低工资总额，变相扣员工工资。这是否合法取决于津贴的性质和双方同意的形式。

二、《工资总额构成规定》工资是指用人单位按照国家有关规定或者劳动合同约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。第四条工资总额由以下六部分组成：（一）小时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班工资；（六）特殊情况下的工资发放。许多员工的工资由基本工资+福利津贴组成。众所周知，基本工资是不能随意降低的，所以公司会在员工补贴上绞尽脑汁，找茬降低员工补贴，这明显是降低工资总额，变相扣员工工资。这是否合法取决于津贴的性质和双方同意的形式。

补贴分为法定项目和非法定项目。法定事项：国家、地方或行业规定的法定津贴、补贴，无论是否写入劳动合同，均受法律保护，企业不得擅自取消。如防暑降温费、特殊津贴等。非法定项目：企业制定的津贴、补贴写入劳动合同的项目，可视为双方约定的项目。企业不能单方面取消。但是，如果双方达成协议并签署补充协议，则可以取消。如果既不是法定项目，也不是劳动合同中的规定，只是口头约定的，既不是法定项目，也不是约定项目。企业取消权并不违法。因此，如果公司向你承诺津贴和补贴，你不应该相信公司的口头协议，而必须写在合同上。

补贴分为法定项目和非法定项目。法定事项：国家、地方或行业规定的法定津贴、补贴，无论是否写入劳动合同，均受法律保护，企业不得擅自取消。如防暑降温费、特殊津贴等。非法定项目：企业制定的津贴、补贴写入劳动合同的项目，可视为双方约定的项目。企业不能单方面取消。但是，如果双方达成协议并签署补充协议，则可以取消。如果既不是法定项目，也不是劳动合同中的规定，只是口头约定的，既不是法定项目，也不是约定项目。商家有权取消，这并不违法。因此，如果公司向你承诺津贴和补贴，你不应该相信公司的口头协议，而必须写在合同上。

3、许多用人单位习惯于拆解工人工资以降低就业风险。入职前，公司与您协商的工资为每月1万元，但1万元将分为基本工资5000元、补贴工资2000元、绩效工资3000元。首先要分清哪一部分是固定工资，哪一部分是浮动工资；其次，对于工资的固定部分，尤其是津贴和补贴，必须要求公司以书面形式写在合同中。有的公司在劳动合同中只写基本工资，没有别的。以后公司可以任意扣除你没有写在合同里的固定工资。三是要明确浮动工资的考核标准和变化规范，最好是书面形式。老李2000元的补贴工资写在合同上，是公司不能随意更改的非常有说服力的证明。

3、许多用人单位习惯于拆解工人工资以降低就业风险。在你加入公司之前，公司与你协商的工资是每月1万元，但1万元将分为基本工资5000元和补贴工人。资本金2000元，绩效工资3000元。首先要分清哪一部分是固定工资，哪一部分是浮动工资；其次，对于工资的固定部分，尤其是津贴和补贴，必须要求公司以书面形式在合同中写明。有的公司在劳动合同中只写基本工资，没有别的。以后公司可以任意扣除你没有写在合同里的固定工资。三是要明确浮动工资的考核标准和变化规范，最好是书面形式。老李2000元的补贴工资写在合同上，是公司不能随意更改的非常有说服力的证明。

我给了老李一招，让他拿着劳动合同去找人事处处长，给人事处处长看《劳动合同法》第三十五条。人事主管看完后，傻眼了。她本以为老李不懂法律，可以胡闹，没想到竟然拿出了法律讲道理。这种事情如果去劳动仲裁，公司肯定会败诉。

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