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2022-07-21 14:00:14
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1、因变更公司办公地点而需要辞退的员工,能否要求经济补偿?
因公司办公地点发生变化而需要辞退的员工,可以依法要求经济补偿。单位需要支付给劳动者的经济补偿如下:按照每满一年一个月工资的标准支付给劳动者;超过六个月不满一年的,按一年计算,即支付一个月的工资作为补偿。赔偿;不满六个月的,给予劳动者半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同终止或者终止前十二个月的平均工资。
二、员工可以因经济补偿而被解雇吗?
公司因非职工原因解雇职工的,应当提前30日通知职工,并给予经济补偿。它包括以下几种情况:
1、劳动者非因工生病、受伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事用人单位安排的其他工作,或者不符合国家规定的;本市从事相关行业和工种的工作。该职位规定雇主不能安排其他工作。
2、劳动者不胜任本职工作,经培训或岗位调整后仍不胜任本职工作的。
3、订立劳动合同的客观情况发生重大变化,导致原劳动合同不能履行,当事人协商不能就修改劳动合同达成一致的。
计算标准是在企业正常生产条件下,劳动者在合同终止前12个月的平均月工资。劳动者月平均工资低于企业月平均工资的,按企业月平均工资标准支付。
3、什么情况下用人单位可以与劳动者解除劳动合同?
(一)劳动者与用人单位协商一致的;
(二)劳动者应当提前30天书面通知用人单位;
(三)劳动者在试用期内提前3天通知用人单位;
(四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(五)用人单位未按时足额支付劳动报酬的;
(六)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(七)用人单位规章制度违反法律法规规定,损害劳动者权益的;
(八)用人单位采取欺诈、胁迫或者乘人之危,使劳动者违背订立或者变更劳动合同的真实意思的;
(九)用人单位在劳动合同中免除劳动者的法律责任,排除劳动者的权利;
(十)用人单位违反法律、行政法规强制
(十一)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动的;
(十二)用人单位非法指挥、强制进行危险作业,危及劳动者人身安全的;
(十三)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
如果公司因办公地点变更需要解雇员工,也符合需要支付一定经济补偿金的情况。需要支付的经济补偿金额与员工的工作年限和员工的平均工资密切相关。因此,只有双方友好、充分协商,才能更好地解决问题。
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