变更贸易公司对员工有没有影响

好顺佳
2022-07-15 09:17:51
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——全文约2000字，预计阅读时间约5分钟——

大家好，我是阿德，今天我们将重点讨论两个话题：一是单人公司的股东未能证明财产独立，是否涉及连带承诺工伤保险待遇责任？第二，职工代表大会是否有权代表职工改变劳动关系？我们来看看今天的案例。案例公司一股东未能证明财产独立，被判处劳动伤害保险金承担连带责任 × 基本案例朱某在泡沫塑料公司担任操作员，泡沫塑料公司未提供工伤保险为朱。 2019年2月，朱某在泡沫塑料公司搬东西后，胸部以下失去知觉。同日就诊，诊断为胸椎1/2椎间盘突出症伴截瘫。后来被认定为工伤，构成二级残疾。朱某要求泡沫公司缴纳工伤保险，并要求泡沫公司原股东黄某和现任股东陈某承担连带责任。 × 审理结果经审理，法院认为，泡沫塑料公司作为朱某的用人单位，未缴纳工伤保险，本应向朱某缴纳工伤保险待遇。泡沫塑料公司原股东黄某在朱某工伤后，将公司名下转让给83岁的陈某。存在以股权转让逃避法律责任的行为，黄某、陈某未提供证据证明其财产独立于公司财产，两股东应承担连带支付义务该公司的。因此，根据《工伤保险条例》第三十条、第三十二条、第三十三条、第三十四条、第三十五条和《中华人民共和国公司法》第六十三条的规定，判决：泡沫塑料公司向朱某支付了工伤保险费，黄、陈承担连带责任。 ×案例分析《公司法》第六十三条规定“一人有限责任公司的股东不能证明公司的财产独立于股东自己的财产，应当对公司的债务承担连带责任”。工伤职工要求不能证明其个人财产独立于公司财产的个人财产有限责任公司股东承担工伤赔偿连带责任的，人民法院应予支持。本案判决股东承担连带责任，充分保护了工伤职工的合法权益。 × 典型含义 01 缴纳工伤保险是用人单位的责任履行了法律义务。用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，用人单位应当给付工伤保险待遇。 02公司股东一般在其认缴的出资额内对公司债务承担有限责任，但这不能成为单人公司股东随意逃避债务责任的避风港。一人公司及其股东应完善公司财务管理，明确公司财产与股东财产不同，避免不必要的法律责任。职工代表大会是否有权代表职工变更劳动关系？ ×基本案例张先生于1995年进入一家运输公司担任仓库经理。 2002年，双方签订了无限期劳动合同。，运输公司召开股东大会决定分立，运输公司继续存在，并成立了新的贸易公司B公司，随后两家公司在工商部门注册。 20、运输公司召开职工代表大会，审议通过了《关于企业分立后劳动关系调整的议案》，决定将运输公司全体员工的劳动关系转至贸易公司。 2017年，运输公司通知张某，要求他与贸易公司签订劳动合同。张拒绝了，理由是运输公司没有取消仓库管理员的职位。 2018年底，运输公司未经张某同意，直接将张某的社保关系转给该贸易公司，工资由该贸易公司账户支付，但未出现张某的工作地址和职位。种类。张某与运输公司发生劳动关系纠纷，张某随后申请仲裁，要求确认与运输公司存在劳动关系。 ×0经审理，劳动人事争议仲裁委员会支持张某的仲裁请求。 ×案例分析一种观点认为，《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者可以通过协商变更劳动合同的内容，但劳动合同的变更并不仅限于用人单位与劳动者个人之间的协商。，也可以通过职工代表大会的决议来实现。职工代表大会由全体职工选举产生的职工代表组成，表达全体职工的意志，反映大多数职工的利益，对企业的重大决策具有审查和监督权。行政领导，维护职工合法权益的权利，职工代表大会通过的决议或者决定，由企业行政管理部门组织实施，职工代表大会负责监督和监督。检查。因此，职工代表大会的决议也是劳动合同变更的一种法律形式。另一种观点认为，根据《劳动合同法》第三条第一款的规定，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动合同和劳动关系的变更需要合同双方协商。运输公司《关于企业分立后调整劳动关系的决定》虽经职工代表大会表决通过，但作为劳动合同主体的张某不予采纳，表示张某与运输公司未就变更劳动关系达成协议。观点。但是，根据《关于实施《劳动法》若干问题的意见》第十三条的规定，用人单位分立或者合并后，分立或者合并的用人单位可以根据实际情况，按照劳动者的指示执行。原用人单位的员工，本着平等、自愿、协商一致的原则变更劳动合同，本案因张某拒绝签署变更，变更不成立，用人单位直接认定没有法律依据根据职工代表大会的决议，张的劳动关系发生了变化。

一人公司股东未能证明财产独立被判处工伤保险连带责任

基本案例事实

试验结果

案例分析

工伤职工的请求不能证明个人财产独立于公司财产的一人有限责任公司的股东承担工伤赔偿连带责任的，人民法院应予支持.本案判决股东承担连带责任，充分保护了工伤职工的合法权益。

典型意义

公司股东一般对其认缴出资的公司债务承担有限责任，但这不能成为单人公司股东随意逃避债务责任的避风港。一人公司及其股东应完善公司财务管理，明确公司财产与股东财产不同，避免不必要的法律责任。

职工代表大会是否有权

代表员工改变劳动关系？

基本事实

张先生于1995年进入一家运输公司担任仓库经理。 2002年，双方签订了无限期劳动合同。，运输公司召开股东大会决定分立，运输公司继续存在，并成立了新的贸易公司B公司，随后两家公司在工商部门注册。

20日，运输公司召开职工代表大会，审议表决通过了《关于企业分立后调整劳动关系的议案》，决定将运输公司全体员工的劳动关系转入贸易公司. 2017年，运输公司通知张某，要求他与贸易公司签订劳动合同。张拒绝了，理由是运输公司没有取消仓库管理员的职位。

2018年底，运输公司未经张某同意，直接将张某的社保关系转给贸易公司，工资由贸易公司账户支付，但张某的工作地址和职位均未发生变化。张某与运输公司发生劳动关系纠纷，张某随后申请仲裁，要求确认与运输公司存在劳动关系。

试验结果

编辑 |阿德

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