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保险公司要别人的营业执照

好顺佳
2022-07-14 10:27:44
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内容摘要：现在很多人会挂靠人力资源公司，或者找朋友的公司交社保。其实一般来说不需要通过公司缴纳，可以作为弹性就业身份缴纳社保（只有养...

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现在很多人会挂靠人力资源公司，或者找朋友的公司交社保。其实一般来说不需要通过公司缴纳，可以作为弹性就业身份缴纳社保（只有养老金和医疗）。

让我谈谈几个问题：

1、同等条件下，附属缴费和灵活就业缴费的养老金待遇相同，但附属缴费成本高。

2、什么情况下适合找公司交费？

3、从劳动法和社会保障法的角度谈助人的风险。关联支付的本质是通过虚构的劳动关系取得支付资格。

4.如何通过灵活就业缴纳社保。

其实帮别人代交社保应该也会对税收产生一定的影响，但是我对此了解的不多，所以我只从劳动法和社保法的角度谈谈我的看法。

1、什么情况下适合找公司交费？

1、缴费基数、缴费期限、退休年龄、挂靠（在职）和弹性职工的养老金待遇相同

为什么说相同条件下两者的养老金年限相同，因为两者使用相同的养老金计算方法。如下图所示：

养老金计算方法：

你有没有看到，按照养老金计算公式，在同一地区，影响养老金水平的因素只有缴费基数、缴费期限和退休年龄。所以条件一样，养老金一样，所以应该选择比较便宜的支付方式。

2、同等条件下，待遇相同，但支付费用较高。

我们来看看这两种方式的支付费用。

附属支付费用

如果找单位要挂靠，五险都要全部交，单位要承担一部分。

养老保险：单位16份，个人8份，共计24份医疗保险：单位6份，个人2份，共计8份（各地不同）工伤保险：单位份（给付金额不同）按行业），个人不交，共生育保险：单位按1，个人不交，共1 加盟费：几十元不等

附属付款费用为每月缴纳24+8+1+ +1= 社保费，加上锚定费。

弹性就业支付成本

弹性就业支付社会保障，只有养老金和医疗保险。据说有的地方可以分开支付，想怎么付就怎么付。在这里，我们将处理所有这些。

养老保险：20、全部个人医疗保险：按8、全部个人；还有4个支付等级，不同的是没有个人账户，没有月回扣，没有手续费

灵活就业缴费费用为每月 28 次社保缴费。

比较两次比较，弹性就业支付方式比附属支付方式支付的社保费少了约。您将您的社会保障基数乘以以获得额外费用。

2、什么情况下适合找公司交费

1.适合需要生育保险的人

弹性就业支付没有生育保险，所以如果找公司交费，可以投保五险，包括生育保险，一般连续缴费一年，可以享受产假，也就是产假支付。

2、如果地方法规规定灵活就业的女性55岁才能申请退休，那么找公司交费（女性）比较合适。因为附属金相当于在职职工，而在职女职工的法定退休年龄是50岁，也就是说这种情况下，50岁就可以退休了（关联支付的实质是通过虚构的劳动关系取得支付资格）。

对于既在单位缴纳养老保险又以灵活就业身份缴纳养老保险的女性，一些地方政府规定在企业累计缴费10年或5年以上，可在50岁退休。，否则也是55岁。在这种情况下，齿轮也是合适的。

三、帮助他人缴纳社会保险的风险（从社会保险法的角度）

前面说过，缴纳社保的本质是一种虚构的劳动关系，因为挂靠的人不是你们公司的员工，而是你们公司把“员工”当作员工。 “身份已经给他人缴纳了社保，在这个过程中，需要伪造一些材料或信息，这个过程是典型的违法行为。因为《劳动法》和《社会保险法》规定用人单位向职工缴纳社保，但并没有说可以向非职工缴纳社保。缴纳社保的前提是存在劳动关系。

所以我公司给非自己员工的人缴纳社保，这是一种保险欺诈。前面提到的生育津贴，还有部分地区可以提前5年（50岁）退休，报销住院，甚至有些人以后可能申请失业，领取失业救济金，这些情况都是欺诈行为。

一旦欺诈行为被曝光，您必须赔偿损失并接受罚款。情节严重的，可能会触犯刑法。

至于与关联人发生纠纷的可能性，这个概率很低，不管是熟人还是熟人，因为他们知道自己只是与你的公司有关联，而不是你的员工，所以一般来说，不会敲诈单位。我这里说的是概率低，不代表这个世界上好人多。

所以，如果你不是专业的人力资源公司，不适合帮别人大批量办理社保业务，受朋友委托也没关系。

而且，即使是专业的人力资源公司，这种支付方式也是违法的。之前说过，缴纳社保的前提是双方存在劳动关系，而且人力资源公司还要替非自己员工的人缴纳，这在本质上也是违法的。

那么如果没有用人单位如何缴纳社保，可以到人力资好顺佳社会保障局查询灵活就业缴纳社保的条件。一般有营业执照或已从单位辞职的人都可以缴费。对于从未上交、没有营业执照的人，各地规定不一。有的地方规定，只有持有营业执照或者在离开公司前参加保险一年以上的才可以接受。详情请查阅当地政策。

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