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建筑业从业人员请坐:这6类人不用交社保! 5000万农民工呢?
今年12月10日前,完成社会保险费划转和第一批非税收入征收管理职责。 2019年1月1日起,税务部门统一征收各类社会保险费,先行划拨。的非税收入。征收管理职责移交后,由税务部门负责社会保障费的征收管理,但社会保障部门仍负责制定社会保障政策、扩大覆盖面和发放待遇。
据测算,目前中国企业的社会保障总额在30左右,普遍高于发展中国家,也高于许多发达国家。社保征收上缴税务部门,意味着社保费的征收和力度将比以往更加严苛。
01 实名制下,农民工社保金在所难免
2018年5月,住建部公布了《建筑工人实名制管理办法(征求意见稿)》,其中明确规定:
对于建设企业来说,首先也是最直接的影响就是运营成本的增加。过去,农民工不与企业签订劳动合同,工时和工资结算没有依据,更不用说社保。实际情况是大部分农民工没有购买社会保障。实名制后,企业要向工人缴纳社保,实际上增加了企业的人工成本。
其次,《实名制管理》规定必须开具工资表。要有工资表,必须要求工人与企业签订劳动合同。如果没有签订劳动合同,就会存在法律风险。
此外,如果建筑公司直接向工人支付工资,则必须履行申报所有员工全额扣缴的细节的义务。
建筑业是一个非常大的群体。中国有超过5000万建筑工人和8万多家建筑企业。大多数建筑企业一般不为农民工提供社会保障,而是私下签订协议免除社会保障。甚至一些建筑劳务公司也会伪造工资表来列出人工成本和避税。曾经实名如果采用该制度,企业必须为所有员工缴纳社保。这样一来,企业必然面临沉重的包袱。
如何在社保中尽可能节省人工成本,成为建筑企业的热门话题。
02 这6类人不需要缴纳社保,农民工怎么办?
近期某财税部门分析,如果企业满足以下6个条件,则无需考虑为员工购买社保。
情况一:与退休人员签订劳动合同
《劳动合同法》第四十四条“劳动者依法开始享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。”退伍职工基本养老保险缴纳社会保险。
情况2:非独立工作者的兼职工作者
非独立工作者是指利用业余时间从事第二份工作而不离开本职工作的兼职人员;为第三方支出提供体力或脑力劳动。兼职员工自己有自己的工作,签订劳动合同并缴纳社会保险,均由工作单位办理,与兼职公司无关,无需缴纳社会保险。
情况三:聘用劳务派遣人员,由用工企业支付工资
劳务派遣单位应当与接受劳务派遣的用人单位签订劳务派遣协议。劳务派遣协议约定劳务派遣人员的考勤和工资支付与本单位员工一视同仁,由劳务派遣公司缴纳社保和公积金的,劳务派遣人员支付相应费用,计入个人所得税和企业所得税。对于工资项目。被派遣人员已由劳务派遣公司缴纳社会保险,企业无需为这部分人员缴纳社会保险费。
情况四:招聘实习生并签订实习协议
一般来说,大学生实习不足以形成劳动关系。实习是对大学生进行知识和实践教学的内容。无论实习单位是学校安排的还是学生自己联系的,实习的目的都不是为了获得报酬,而是为了获得专业知识和实践经验。大学生与实习单位不存在实际劳动关系,单位无需为其缴纳社保。 .
情况五:个体户外外包业务
生产线上的员工集体设置为个体工商户,员工的工资成为个体工商户的利润,个体工商户有一定的免税政策。 ,个体工商户也可以向企业开具发票,以降低成本。
案例6:很特别,机器人
以上6种情况可以适用于建筑公司吗?我们不妨做一个假设:
1、招60岁以上农民工
虽然有些地方明文禁止“60岁以上工人上一线工作”,但由于工地本身对工人的需求量很大,招工也比较困难。没那么严格,一般只要身体健康,可以做一些体力活。如今,工地上50多岁、60多岁的农民工不在少数。
2. 雇佣兼职农民工
除少数岗位要求较高外,其余岗位均采用临时工,每天1人。
三、聘用劳务派遣人员
这是目前建筑行业的普遍做法。最新的建筑业用工制度改革方案提出“谁用工谁负责”,即与建筑工人直接建立劳动关系的企业(包括总承包企业、建筑劳务、专业经营等)企业)对本企业的用工行为直接负责。
4. 招聘校内实习生
5.为劳务队或班组长登记个体工商户
未来就业趋势:通过引导现有劳务公司转型,鼓励专业承包公司专业化、精细化,支持具有一定管理能力的班组长组建小微企业或注册个体工商户,促进劳务派遣企业发展。防水工、砌筑工、混凝土工、钢筋工、脚手架工、手工木工、装配式建筑施工等多个职业(工种)。以工作为基础的专业企业。
6、施工机械化
总之,无论采用哪种方式,都不是农民工和建筑企业的双赢局面。如果建筑公司要生存,他们将不得不裁员或倒闭。农民工的最终结果将是失业。问题的根源是谁来承担这笔巨额开支? Infrastructure Link 54 岁外来务工人员的来信! “在文章中,这个问题得到了解决。
03 工程报价何时计入社保费用?
项目周期一般短至一两年,长则五至十年。已经开工的项目的人工成本早在招标的时候就已经定好了(为了低价中标,尽量不包括社保费),现在工人在突然给足额社保,建筑公司直接增加40的人工成本。如果我们不面对这样的现状,恐怕会直接毁掉建立企业生存的希望。
前段时间,基建通讯发布《5000万农民工社保!税务局准备好了,你准备好办企业了吗?》一文引发网友热议。
网友李松:
工资是十年前的三倍,投标价格和十年前一样,更不用说各种五金和地板材料的价格了。给了工棚钱让施工单位建别墅,现在还要给农民工交社保,那我就亏大了!
网友阙:
所有的农民工都成了企业员工,以前的企业员工该怎么办?工资不占优势,很多人挣的还不如农民工,你给农民工实名制。 ,一个月的工资从税金、五险一金中扣除。多少国企养得起这么多农民工,多出来的钱从哪里来?是单位和农民工的负担。
对此,网友们意识到后想出了解决办法。看似可笑,实则无奈:
1、每个人都是临时工,每天雇佣一次。不用交社保,不用买保险,不用承担后续问题。
二、注重机械化,决策者不考虑用人问题,其他企业为什么要考虑?
第三,政策变化不会一蹴而就。如果所有的公司都只用短工或者小时工,满大街都是建筑工人四处游荡,就会有大量的小时工中介,做不好的人就会面临失业,可以避免许多破坏者。
在此,我们想问问各位施工企业,工程报价的社保费用什么时候计入人工费?已经开工的项目,什么时候会在调价中加入社保费用?
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