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    好顺佳

  • 发布时间

    2022-07-09 16:40:20

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内容摘要:新快报消息原已在广州南沙工作,但突然收到公司短信通知后两天就寄往东莞,面对公司随意更换工作场所,工人该如何维护自己的合法权益?东莞某美国快递公司就搬迁34名工人发生纠纷,近日,广州...

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新快报消息原已在广州南沙工作,但突然收到公司短信通知后两天就寄往东莞,面对公司随意更换工作场所,工人该如何维护自己的合法权益?东莞某美国快递公司就搬迁34名工人发生纠纷,近日,广州市南沙区人民法院向某美国快递公司支付相应的非法解除劳动关系的李某等人赔偿。案件显示,李某于2020年2月6日进入东莞一家美国快递公司,根据安排,在该公司位于广州市南沙区南沙区的中转仓库工作,劳动合同期限至2021年2月6日。双方签订的劳动合同表明,李某的工作地点为公司,公司有权安排李某在美国快递公司、下属机构的协会工作,根据工作需要等情况,有权对李某的工作岗位进行调整。2020年9月3日,美国一家快递公司发布搬迁通知,要求南沙仓库当晚停止运营,搬迁至东莞虎门仓库。9月4日,一家美国快递公司结算并支付了李某8月和9月1-3日的工资。9月6日,美国一家快递公司的行政部经理给人事部门回复说:“熊某在会上告诉大家,工资都发了。至于他们所说的赔偿,他们不得不申请劳动仲裁。9月11日,美国一家快递公司通过一组手机短信通知李某应在2020年9月13日之前到新工作岗位报到上班,逾期视为自动辞职。李某没有到新的工作岗位报到。此后,李某等34名工人申请劳动仲裁,仲裁裁决某美国快递公司向李某等34名工人支付非法终止劳动关系赔偿金,某美国快递公司不服,向法院上诉。南沙法院认为,虽然美某快递公司声称其拥有自主招聘管理,有权根据《劳动合同》约定安排或调整李某工作地点,但该调整职务行为导致李某劳动地点发生重大变化,该变化作为《劳动合同法》第40条规定所依据的劳动合同在当时发生重大变化的客观条件。换个地方是对的李某因履行劳动合同造成严重影响,美国运通公司未采取合理措施进行补偿,如提供交通工具、调整通勤时间、提供宿舍住房或给予相关补贴等。一些美国快递公司应该和李协商修改劳动合同的内容。在双方未能就更换用工地点达成一致的情况下,美国运通公司声称李某未到新岗位工作是无法律依据的自动离职。结合该工资结算和某美国快递公司行政部经理关于该答复的内容,某美国快递公司实际上已经解除了李某之间的劳动关系,终止该行为是违法的。某美国快递公司非法解除与李某的劳动关系,南沙法院依法裁定某美国快递公司向李某支付相应的非法解除劳动关系赔偿金。法官认为,职场对于劳动者来说,是建立劳动关系的重要要素,也是劳动者建立家庭和社会交往的重要基础。企业将劳动者的工作场所随意变更到不同的地方会损害劳动者的合法权益。因此,用人单位在异地向劳动者转岗时,应当从适宜性和必要性的角度出发,平衡考虑企业经营利益以及对劳动者家庭生活和社会产生的影响,而不应随意进行改变或转移。面对非法转移,工人们可以拿起法律武器,大胆地说“不”来维护自己的合法权益。采编:《新快报》记者黄佳峰通讯员王军吴梅

新快报消息原已在广州南沙工作,但突然收到公司短信通知后两天就寄往东莞,面对公司随意更换工作场所,工人该如何维护自己的合法权益?东莞某美国快递公司就搬迁34名工人发生纠纷,近日,广州市南沙区人民法院向某美国快递公司支付相应的非法解除劳动关系的李某等人赔偿。案件显示,李某于2020年2月6日进入东莞一家美国快递公司,根据安排,在该公司位于广州市南沙区南沙区的中转仓库工作,劳动合同期限至2021年2月6日。劳动双方签字合同规定,李某的工作地点为公司,公司有权安排李某在美国快递公司、附属机构工作,根据工作需要等情况,有权对李某进行岗位调整。2020年9月3日,美国一家快递公司发布搬迁通知,要求南沙仓库当晚停止运营,搬迁至东莞虎门仓库。9月4日,一家美国快递公司结算并支付了李某8月和9月1-3日的工资。9月6日,美国一家快递公司的行政部经理给人事部门回复说:“熊某在会上告诉大家,工资都发了。至于他们所说的赔偿,他们不得不申请劳动仲裁。9月11日,美国一家快递公司通过一组手机短信通知李某应在2020年9月13日之前到新工作岗位报到上班,逾期视为自动辞职。李某没有到新的工作岗位报到。此后,李某等34名工人申请劳动仲裁,仲裁裁决某美国快递公司向李某等34名工人支付非法终止劳动关系赔偿金,某美国快递公司不服,向法院上诉。南沙法院认为,虽然美某快递公司声称其拥有自主招聘管理,有权根据《劳动合同》约定安排或调整李某工作地点,但该调整职务行为导致李某劳动地点发生重大变化,该变化作为《劳动合同法》第40条规定所依据的劳动合同在当时发生重大变化的客观条件。工作地点的变更会对李某履行劳动合同产生严重影响,而某美国快递公司没有采取合理的补偿措施,如提供交通工具、调整通勤时间、提供宿舍住房或给予相关补贴等。一些美国快递公司应该和李协商修改劳动合同的内容。在双方未能就更换用工地点达成一致的情况下,美国运通公司声称李某未到新岗位工作是无法律依据的自动离职。结合该工资结算和某美国快递公司行政部经理关于该答复的内容,某美国快递公司实际上已经解除了李某之间的劳动关系,终止该行为是违法的。一家美国快递公司非法终止了与李的劳动关系,南沙法院依法裁定,美国运通公司应向李某支付相应的非法解除劳动关系的赔偿金。法官认为,职场对于劳动者来说,是建立劳动关系的重要要素,也是劳动者建立家庭和社会交往的重要基础。企业将劳动者的工作场所随意变更到不同的地方会损害劳动者的合法权益。因此,用人单位在异地向劳动者转岗时,应当从适宜性和必要性的角度出发,平衡考虑企业经营利益以及对劳动者家庭生活和社会产生的影响,而不应随意进行改变或转移。面对非法转移,工人们可以拿起法律武器,大胆地说“不”来维护自己的合法权益。采编:《新快报》记者黄佳峰通讯员王军吴梅

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