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2022-07-07 08:39:22
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一、公司合同变更,本人不同意离职赔偿
得到补偿。
看劳动合同,是否对具体岗位有约定,如有,员工不同意,不能调动;如无约定或根据单位需要可以调整约定的,可以书面通知,要求对方限期到岗。劳动者在此基础上提出休假的,可以要求公司支付赔偿。根据你辞职前12个月的平均工资。
职工可以向劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁维权。
2. 法律规定
劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条的规定指示劳动者解除劳动合同,经与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的;
(五)依照本法第四十四条第一项规定解除固定期限劳动合同的,但用人单位保持或者改善劳动合同约定的条件,劳动者不同意续订劳动合同的除外;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项的规定解除劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条对在本单位工作满一年的劳动者,按一个月的工资支付经济补偿金。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
的月工资劳动者月平均工资三倍的职工上一年人民政府发布的中央直辖市或者设区城市用人单位所在地,经济赔偿标准三次职工的月平均工资,和年经济补偿的最大数量不得超过12年。
文中所指的月工资它是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当向劳动者支付双倍于本法第四十七条规定的经济补偿标准的补偿金。
我们可以了解到,根据公司合同的规定变更,如果本人不同意辞职,有补偿。具体赔偿金额需要结合实际情况,法律上有相关规定,希望您理解。以上好的顺佳为大家整理了相关内容,如有疑问,可以咨询相关。
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