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单位变更了公司怎么办

  • 作者

    好顺佳

  • 发布时间

    2022-07-07 08:33:50

  • 点击数

    3258

内容摘要:1.公司应该如何改变工作地点工作场所是合同的法律内容。劳动合同约定工作场所的,公司无权自行变更。公司应与员工协商,协商一致的,变更合同,继续履行合同。协商不成的,提前三十日通知劳动者或者补发月工资后...

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1. 公司应该如何改变工作地点

工作场所是合同的法律内容。劳动合同约定工作场所的,公司无权自行变更。公司应与员工协商,协商一致的,变更合同,继续履行合同。协商不成的,提前三十日通知劳动者或者补发月工资后解除合同,并按劳动年限每年支付一个月工资的经济补偿金。

公司未经协商擅自改变工作场所的,劳动者有权拒绝(救灾、应急救援等临时性紧急情况除外),公司终止合同或予以处罚的,属于违法行为,可以通过劳动争议仲裁保护劳动者权益。解除合同需要支付双倍的经济补偿。

劳动合同法》

第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同内容。劳动合同的变更,应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者补发月工资,可以解除劳动合同:

(三)劳动合同订立的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位与劳动者协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

(三)用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的;

第四十七条对在本单位工作满一年的劳动者,按一个月的工资支付经济补偿金。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者的月工资高于用人单位所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的,按照职工月平均工资计算经济补偿标准工资的三倍,支付经济补偿金的期限最长不超过十二年。

本条所称月工资,是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2更换工作地点可以在劳动合同中约定吗

《劳动法》的立法宗旨主要是保护劳动者的合法权益,同时也要兼顾用人单位的合法权益。可以事先在劳动合同中约定的用人单位有权调整劳动者的工作场所,如果完全确定,必然会导致某些用人单位通过调整工作场所侵犯劳动者的合法权益,如果完全否定,对于某些特殊的工作性质,确实需要不断改变用人单位用人劳动者的工作场所,其正常的生产经营就可能受到影响。因此,无论是完全肯定还是完全否定本案的焦点都不符合《劳动法》的立法目的,合理的方式应该是在肯定此类协议的同时对该协议给予必要的限制。

如何限制用人单位对劳动者工作场所调整权的约定。首先,用人单位的性质要求其定期调整劳动者工作的执行协议,不需要调整用人单位的工作场所,经常需要调整工作场所的劳动者在工作场所相对固定的工人不能执行协议;其次,本协议,签署劳动合同时,用人单位对劳动者必须特别说明;再次,即使符合上述两项规定,用人单位也不能随意调整劳动者的工作场所,用人单位调整劳动者的工作场所必须为生产经营需要,而不能为其他目的。

工作场所变更,视为劳动合同变更,劳动者可以拒绝。用人单位单方面变更劳动合同的,劳动者可以辞职并要求经济补偿。一般情况下,用人单位与劳动者协商同意对原合同的部分内容进行修改的,修改后的合同与原合同具有同等法律效力,修改后的内容按照修改后的内容执行,其他未修改的内容按照修改后的内容执行原合同执行。

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