存在劳动争议公司能注销吗

好顺佳
2022-07-06 08:39:13
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内容摘要：实践总是多种多样，有的劳动者打算向原用人单位申请劳动仲裁或提起民事诉讼，但原用人单位已办理破产注销。此时劳动者应向哪一方申请劳动仲裁或提起诉讼，谁是被申请人或被告?第一，此时劳动仲裁申请是否已超过...

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实践总是多种多样，有的劳动者打算向原用人单位申请劳动仲裁或提起民事诉讼，但原用人单位已办理破产注销。此时劳动者应向哪一方申请劳动仲裁或提起诉讼，谁是被申请人或被告?

第一，此时劳动仲裁申请是否已超过时效

也许有人会说，对于那些被处理破产注销的工人来说，他的劳动仲裁时效应该已经过期了。不再办理劳动仲裁和民事诉讼。持这种观点的人对限制问题有两方面的误解:1。他们认为限制问题不存在中断后重新计算的问题;所有劳动争议案件都存在诉讼时效问题。事实上，这两种观点都是错误的。

根据《劳动争议调解仲裁法》第27条、民法通则和民法典关于诉讼时效的规定，劳动争议仲裁时效和诉讼时效在中断后都可以重新计算，并不是所有劳动者都主张诉讼时效的规定适用。例如，劳动关系与诉讼的确认在司法实践中通常被认为不适用时效。

用人单位注销的法律后果

目前大多数劳动者的用人单位都是法人单位。大多数法人单位是以公司的形式存在的。破产撤销完成后，公司的民事主体资格消失。就像你不能起诉一个死去的人一样，你也不能起诉一家被注销的公司。劳动仲裁和诉讼在这个问题上是一致的。

虽然根据《公司法》的规定，公司撤销的形式包括解散撤销和破产撤销。但是，无论何种形式的公司注销都意味着法人实体的死亡。不同之处在于，公司采取解散撤销的方式，且公司在解散中有未清偿债务的，劳动者可以向公司的投资者，即投资范围内的股东，承担连带责任，主张权利。但破产式核销的，股东义务已经履行，但破产程序中有违法情节的除外涉及股东责任的，劳动者不能向股东申请劳动仲裁或者提起诉讼请求赔偿损失的。

以上所说的只是公司解散式注销和破产式注销，其实公司以外的其他类型法人主体的注销其法律后果与公司注销有很大的相同之处。如果读者有特殊的问题，可以在评论区留言咨询。

三、破产解除的单位，劳动者应当向谁主张权利

假如用人单位已经办理了破产注销，而劳动者还有相关权利需要向用人单位主张，此时劳动者可以向用人单位的破产管理人主张权利。用人单位破产管理人之所以成为诉讼主体，是由于《企业破产法》的相关规定。《企业破产法》第一百二十二条规定:破产企业办理撤销破产时，破产企业的管理人履行的职责终止，但有诉讼或者仲裁未决的除外。

事实上，破产企业管理人在此时只是一个诉讼主体，并不一定等同于主体承担相关责任。例如，涉及劳动者履行金钱的相关申诉，如果劳动者胜诉，破产企业管理人从未实际分配破产财产或其他虽然已经分配，但可以做程序的循环操作来履行劳动者的金钱履行义务。对于职工的非货币性绩效需求，破产企业管理人可以根据企业经营情况，以管理人的名义履行相关义务。例如，确认破产企业与工人之间存在劳动关系。

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