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专业问答
最近，上海魔术城有个大新闻。对许多劳务公司和人力资源公司进行了调查，并将所有罚款+移交给了司法当局。不难看出，劳动公司一直是检查的重点，也是受灾最严重的地区。准！
许多劳工服务公司正严厉打击虚假发票调查
1、上海XX劳务有限公司经过国家税务总局上海市税务局第三检查局的检查，发现从2016年2月4日至2020年5月2日，主要有以下问题：虚假开具1827张普通发票，总面值为16654.13万元。根据《中华人民共和国税收征收管理法》的有关规定和其他有关财税法规，对行政处罚金为0.万元，并依法移交给司法机关
2、上海XX建筑劳务有限公司经过国家税务总局上海市税务局第三检查局的检查，发现在2015年7月4日至3月30日期间，到2020年，主要问题如下：虚拟发行51张普通发票，总面值为434.480,000元。根据《中华人民共和国税收征收管理法》的有关规定和其他有关财税法规，对行政处罚金为0.万元，并依法移交给司法机关
3、上海XX建筑劳务有限公司经过国家税务总局上海市税务局第三检查局的检查，发现从2015年7月19日至2020年3月30日，主要问题如下：伪造了307张面额为2768.11万元的普通发票。根据《中华人民共和国税收征收管理法》及其他有关税收税收法规的有关规定，处以行政罚款5 0.万元，并依法移交给司法机关。
4、上海XX人力资源管理有限公司经过国家税务总局上海市税务局第二检查局的检查，发现在2015年1月1日至9月30日期间，到2020年，存在以下问题：虚假开具增值税专用发票100张，金额999.770,000元，税额159.960,000元。根据《中华人民共和国税收征收管理法》的有关规定和其他有关财税法规的规定，对其处以五十万元的行政罚款，并依法移交给司法机关。
5、上海XX人力资源管理有限公司经过国家税务总局上海市税务局第二检查局的检查，发现在2015年6月19日至9月30日期间，到2020年，主要问题如下：对外伪造增值税输出发票100套，金额996.98万元，税额169.49万元。根据《中华人民共和国税收征收管理法》及其他有关财税法律法规的有关规定，已经制定了税收行政处理决定，并依法移交给司法机关。
许多劳务公司和人力资源公司都受到了税务审计。从以上情况可以看出，劳务派遣业已成为虚假发票的重点行业。这里有许多发票流向建筑公司，并充当建筑公司的人工成本。 ，无形中给建筑企业带来了很大的隐患。
这里的编辑器给您两个提醒：提醒1：许多劳务派遣公司使用允许的差异化税收政策，在书中错误地构成了人员薪水，人员社会保障和福利，根本没有实际的人员。它还没有申报个人税和缴纳社会保障，最终造成了增值税和所得税的巨大损失。提醒二：另外，部分企业约有100名员工全部为劳务派遣，占100％。这导致雇主派遣过多的劳动力，这违反了规定。 《劳务派遣暂行规定》（人力资源和社会保障部令第22号）第4条规定：“用人单位应当严格控制劳务派遣人数，派遣工人人数不得超过10％。他们的总劳动”。什么是劳工公司？劳务派遣单位应注意什么？
顾名思义，劳动服务公司是：从事劳务派遣业务的公司。劳动服务公司本身就是直接雇用工人从事生产和经营的企业。这里每个人都应该与中介区分开来，两者有些相似，但是中介公司仅雇用工人作为其业务活动的对象和内容，而不雇用中介人员。
两者之间明显的区别是：一种是直接雇用工人，另一种是将工人介绍给需要劳动力的其他部门。
作为劳务派遣服务的接受者，我们应注意哪些问题？
（一）应将小型低利润企业接受的劳务派遣人员人数纳入企业的员工人数
根据《关于实施小微企业包容性税收减免政策的通知》（财税[2020] 13号）第二条：
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